Transforme-se profissionalmente e alcance novos patamares de sucesso com os serviços especializados de coaching e desenvolvimento. Nossa abordagem personalizada visa potencializar líderes, fortalecer negócios e impulsionar carreiras. Seja você um executivo em busca de crescimento, um empreendedor procurando estratégias para seu negócio, ou alguém em transição de carreira, estamos aqui para guiá-lo(a) em cada passo do caminho.
Mapear as oportunidades de desenvolvimento do executivo criando um Plano de Desenvolvimento para potencialização de seus resultados e atuação como líder
Apoiar os executivos que já passaram pelo programa executivo e que desejam aprofundar alguma competência mediante novos desafios que surgiram ao longo do seu programa.
Apoiar o desenvolvimento do sucessor ou herdeiro em seus diversos papéis como: Executivo do negócio, Conselheiro, Membro de comitê do Family e outros projetos de Carreira, desenvolver competências chaves e preparar o sucessor em transição de comando, para assumir os novos desafios, com maturidade e desempenho esperado para o cargo em questão e dar continuidade das empresas e relações familiares, promovendo o crescimento de indivíduos e organizações.
A carreira profissional precisa ser planejada e gerenciada para promover resultados. Assim como as empresas, a carreira precisa de gestão eficiente para permitir ao profissional alcançar as metas traçadas.
Uma das principais queixas dos profissionais é não ter claro o que precisam fazer para crescerem em suas empresas ou mercado onde atuam, além de muitas vezes, trabalharem anos em uma empresa sem obter reconhecimento. Cresça profissionalmente com rapidez e consistência.
Uma recolocação bem-sucedida exige estratégia, foco e relacionamento com o mercado de trabalho.
Competências Maximizadas - Destacar Aspectos Da Personalidade Para Alcançar Melhores Resultados
A Remuneração Variável, também conhecida como Remuneração Flexível, é considerada uma das melhores estratégias para engajar todos os colaboradores, por ser um programa de reconhecimento e recompensa
Cleide Carrara é Mentora, Master Coach e Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas, com mais de 25 anos de experiência em diferentes empresas e segmentos, como: Alcoa, International Paper, Global Telecom, Vivo, Klabin e outras. Está a 10 anos à frente a empresa que leva seu próprio nome, Cleide Carrara Consultoria em Talentos Humanos, onde vem atuando com times multidisciplinares, apoiando os clientes na melhoria dos seus resultados e desenvolvimento da equipe. Dentre as soluções implementadas destacam-se:
-Implantação e Reestruturação da área de Gestão de Pessoas;
-Remuneração Fixa - Implantação/Reestruturação de Plano de Cargo, Carreira e Salários;
- Remuneração variável - (PPR, Programa de Metas. Programas de Incentivo);
-Pesquisa Salarial;
-Gestão de Desempenho;
-Diagnóstico de Gente & Gestão;
-Implantação de políticas de Gente & Gestão;
-Mentoria de Carreira; -Mentoria para profissionais de RH;
-Desenvolvimento de Líderes, Equipes e Organizações através de Coaching e Mentoria de liderança;
-Treinamento de líderes e equipes.
Cleide Carrara possui formação em Direito pela FMU, pós-graduação em Administração de RH pela FAAP/SP, MBA em Gestão Empresarial pela FGV e diversas formações de coaching e Mentoria.