Gestão E Planejamento De Carreiras
A carreira profissional precisa ser planejada e gerenciada para promover resultados. Assim como as empresas, a carreira precisa de gestão eficiente para permitir ao profissional alcançar as metas traçadas.
A carreira profissional precisa ser planejada e gerenciada para promover resultados. Assim como as empresas, a carreira precisa de gestão eficiente para permitir ao profissional alcançar as metas traçadas.
Sabe aquela sensação de estar perdida(o)? Pois então, eu ajudo, principalmente, profissionais que estão insatisfeitos em suas carreiras, mas não conseguem sair desse dilema. Posso utilizar tanto da mentoria quanto do coaching para lhe ajudar a construir respostas.
Através de um programa personalizado nos formatos “online ou presencial” o profissional terá a oportunidade de conhecer seu potencial, rever escolhas profissionais e construir seu melhor caminho.
O coaching capacita o profissional para o gerenciamento de sua carreira através da ampliação do autoconhecimento e da consciência da própria ‘identidade profissional’. Além disso, ajuda a esclarecer objetivos, ajustar expectativas e oportunidades, planejar mudanças, adquirir conhecimentos, novas habilidades, achar novos caminhos na carreira, decidir se deve empreender ou definir seu próximo desafio.
O resultado é melhoria de performance e empregabilidade, gerando evolução profissional e pessoal.
É indicado para os profissionais que querem potencializar a própria performance e aos que desejam um redirecionamento em suas carreiras, alinhando vida profissional e pessoal, equilibrando-as de acordo com suas prioridades. Apoia também executivos e empresários em processo de pós-carreira/negócios, ajudando-os a se preparar preventivamente e desenvolver um plano estruturado para a aposentadoria.
Cleide Carrara é Mentora, Master Coach e Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas, com mais de 25 anos de experiência em diferentes empresas e segmentos, como: Alcoa, International Paper, Global Telecom, Vivo, Klabin e outras. Está a 10 anos à frente a empresa que leva seu próprio nome, Cleide Carrara Consultoria em Talentos Humanos, onde vem atuando com times multidisciplinares, apoiando os clientes na melhoria dos seus resultados e desenvolvimento da equipe. Dentre as soluções implementadas destacam-se:
-Implantação e Reestruturação da área de Gestão de Pessoas;
-Remuneração Fixa - Implantação/Reestruturação de Plano de Cargo, Carreira e Salários;
- Remuneração variável - (PPR, Programa de Metas. Programas de Incentivo);
-Pesquisa Salarial;
-Gestão de Desempenho;
-Diagnóstico de Gente & Gestão;
-Implantação de políticas de Gente & Gestão;
-Mentoria de Carreira; -Mentoria para profissionais de RH;
-Desenvolvimento de Líderes, Equipes e Organizações através de Coaching e Mentoria de liderança;
-Treinamento de líderes e equipes.
Cleide Carrara possui formação em Direito pela FMU, pós-graduação em Administração de RH pela FAAP/SP, MBA em Gestão Empresarial pela FGV e diversas formações de coaching e Mentoria.