RH estratégico x RH operacional
Você sabe qual tipo de RH atua na sua empresa? Conheça as principais diferenças entre RH operacional e RH estratégico.
O RH operacional é o responsável apenas pelas atividades fundamentais e básicas, já o RH estratégico é mais minucioso, sendo capaz de sofrer alterações para se adaptar às necessidades comportamentais e tecnológicas do mercado.
O que é RH operacional
Este tipo de RH é conhecido por ser o mais tradicional, visto que desempenha os procedimentos padrões burocráticos de uma empresa, tais como recrutamento, seleção, banco de horas, folha de pagamento, etc.
O que é RH estratégico
O RH estratégico, como o próprio nome já diz, é o departamento responsável por planejar e promover melhores estratégias para implementar na empresa, com foco no desenvolvimento geral.
Para poder realizar o seu trabalho, o RH estratégico precisa de dados e indicadores que tornem os problemas visíveis. A partir de então, começa a elaboração de estratégias para resolvê-los da melhor forma possível.
Este setor, além de trazer soluções para os problemas da empresa, também é responsável por apresentar novas tecnologias que possam aumentar o bem-estar dos colaboradores, multiplicar a produtividade e melhorar os resultados, tudo isso sem deixar de valorizar os trabalhadores da organização.
A principal diferença entre RH operacional e RH estratégico é que o primeiro é totalmente focado nas questões burocráticas. É um modelo tradicional que busca executar os processos seletivos, treinamentos, folhas de pagamentos, etc., sem avaliar os impactos do setor e seus resultados dentro da empresa.
O segundo, o RH estratégico, também realiza essas funções burocráticas, mas por meio de automatização, disponibilizando tempo para direcionar toda sua atenção para a criação e planejamento de estratégias que possam melhorar o bem-estar dos colaboradores ao mesmo tempo que amplia os resultados da organização.
Cleide Carrara
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