Qual a diferença entre recursos humanos e gestão de pessoas?
A diferença entre RH e Gestão de Pessoas está nas responsabilidades diante das rotinas da empresa. Enquanto o RH é a ponte de relacionamento entre a empresa e o colaborador. A gestão de pessoas tem como foco o desenvolvimento de competências.
Na prática, o RH está envolvido com as atividades de captação e alocamento deste pessoal e isso inclui tanto a etapa de planejamento quanto de execução. Algumas das atividades típicas do RH são:
• identificar as necessidades de contratação da empresa;
• elaborar processos de recrutamento e seleção;
• determinar planos de carreira e critérios de promoção;
• desenvolver políticas de retenção de talentos.
Enquanto que Gestão de Pessoas é o trabalho do líder de uma equipe. Todo gestor, independentemente de sua área — financeira, comercial, produção — precisa exercer a gestão de pessoas no dia a dia. Isso envolve, entre outras coisas:
• manter a harmonia da equipe e lidar com situações de conflito;
• identificar o potencial de cada colaborador e delegar tarefas conforme suas habilidades, seu nível de autonomia e responsabilidade;
• oferecer feedback;
• fortalecer a comunicação do time;
• engajar todos com as metas do setor.
RH e gestão de pessoas são atividades complementares
Cleide Carrara
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