PROGRAMAS DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
O Programa de Remuneração Variável é um poderoso instrumento de comunicação das metas e objetivos da empresa, incentivando a identificação de oportunidades para melhorar o desempenho de cada área e o desenvolvimento dos negócios.
A remuneração variável (RV) é um programa que recompensa os colaboradores de uma empresa pela sua capacidade individual ou coletiva de entregar bons resultados e pela sua alta performance também.
Ou seja, é uma forma de valorizar e reconhecer pessoas pelas suas entregas, resultados e seu comportamento e recompensá-las caso atinjam os objetivos e as metas organizacionais estabelecidas, seja individualmente ou em equipe.
Empresas que se destacam no mercado adotam diversas estratégias e tendências da gestão de pessoas e, diante desse cenário, a Remuneração Variável é uma das mais utilizadas para reter talentos e de se ter como diferencial competitivo.
E, por ser uma forma de complementar o salário fixo, ajuda a manter o engajamento dos colaboradores para alcançarem as metas e objetivos estabelecidos. E, normalmente, esse tipo de remuneração está relacionado com o desempenho dos profissionais.
É importante ressaltar que os pagamentos dessa remuneração se somam com a remuneração fixa, mas nunca substitui. E difere do salário não só no sentido de ser variável e depender do crescimento da empresa naquele ano, mas também porque pode ser realizada no curto ou longo prazo.
Possuímos know how para apoiar as organizações a criar e implantar Programas de Remuneração mais eficazes e relevantes, tais como:
• Participação nos Lucros ou Resultados;
• Programas de Bônus e Gratificação;
• Prêmios pelo Desempenho Individual / Coletivo, entre outros.
• Projetos de incentivos para força de vendas (comissionamento).
Utilizar a RV impacta diretamente em como os colaboradores se sentem ao trabalhar em uma empresa. É um programa que reconhece os esforços, aumenta e reforça os valores culturais da organização, além de ajudar a reter talentos.
Outro propósito é potencializar a motivação e produtividade dos colaboradores por meio de benefícios financeiros e outros tipos de recompensas que podem ser alcançadas pelo próprio empenho.
A Remuneração Variável é importante por ajudar na redução de rotatividade dos profissionais, elevar a qualidade das tarefas e incentivar o reconhecimento e valorização dos colaboradores. Pode ser essencial para o crescimento da empresa e no atingimento das metas.
Vamos implementá-lo na sua empresa?
Cleide Carrara
(43) 99111-8844
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