FASES DO PROCESSO mentoria de carreira
Mentoria é um processo que visa auxiliar o profissional a ter mais segurança e confiança durante a sua transição de carreira. Sendo assim, para que ele possa exercer um trabalho com mais propósito, satisfazendo sua necessidades pessoais, profissionais e financeiras.
Você conhece as fases desse processo?
Iniciamos com uma Reunião de Brefing (alinhamento de expectativa)
Entrevista para identificação dos objetivos, metas e foco de atuação
Definição das ações para abordagem do mercado alvo (tipo de empresa, segmento, ocupação, abrangência etc.).
Fase I - Análise de Perfil e Planejamento de Carreira
Mapeamento, análise e devolutiva do perfil comportamental (Assessment – metodologia DISC).
Definição e exposição dos gaps e ações de melhorias se necessário;
Elaboração do planejamento de carreira e definição dos objetivos
Fase II - Definição de estratégias e transição de carreira
Mapeamento da qualidade da rede de contatos e estruturação dos relacionamentos estratégicos
Desenvolvimento do plano de ação e estratégia de transição de carreira profissionais
Fase III - Plano de ação e continuidade da carreira
Construção do currículo para comunicação com o mercado;
Análise e recomendações do perfil no Linkedin;
Fase IV - Orientações de apoio ao plano de ação
Orientação sobre Gestão de Carreira, Prospecção de Novos Empregos, Marketing Pessoal, Empreendedorismo;
Discussão de estratégias de entrevistas (preparação - entrevista por competência, com feedback);
Preparação na busca de nova oportunidade (prospecção de novos mercados e ampliação do networking).
Fase V - Divulgação ao mercado de trabalho (prospecção de vendas)
Pesquisa, identificação de oportunidades, apresentação do profissional no mercado (minha rede de contato);
Disponibilização de relação empresas para cadastro de currículo em: Agências de emprego, Headhunter, empresas de Search etc.
Apresentação do profissional ao mercado: Divulgação do currículo para as agências de emprego, headhunter, empresas de Search, grupos de RH´s, entre outros, dentro do foco e interesse do profissional de acordo com as variantes de mercados e segmentos.
Monitoramento e compartilhamento de vagas – (disponibilizadas nas redes sociais, grupos de RH´s e Consultorias), durante a vigência do contrato.
Acompanhamento do processo
Assessoria para mentoria de carreira durante 6 meses (incluindo monitoramento de vagas).
Avaliação, autoavaliação e feedback.
Ficou com alguma dúvida?
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Cleide Carrara
(43) 99111-8844
Av. Duque de Caxias, 748 - sala15 - Londrina/PR
