Assessment (Análise de Perfil Comportamental)
Assessment, ou Análise de Perfil Comportamental, é avaliar comportamento e competências para conhecer com maior eficiência e critério as pessoas, buscar autoconhecimento e gestão do conhecimento.
A aplicação do perfil comportamental garante mais assertividade para as estratégias da empresa, impactando positivamente em todas as áreas. É possível empregar o mapeamento em vários subsistemas da gestão de recursos humanos.
É preciso que um candidato, mesmo preenchendo todos os requisitos e tendo os níveis de formação desejados, tenha também um perfil comportamental apropriado com aquilo que você espera do profissional que vai ocupar determinado cargo.
A análise sobre o perfil comportamental ajudará bastante nesse momento, uma vez que, além da habilidade técnica, a empresa terá como considerar as competências comportamentais. Assim, pode ser que a pessoa que obteve a melhor pontuação não sirva para o cargo porque não consegue se adaptar, por exemplo, à necessidade de comunicação constante com os clientes.
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