10 passos para implantar PCSC
O plano de cargos e salários é um documento onde são descritas as funções, atribuições e responsabilidades de cada cargo, além da especificação salarial.
Esse plano tem como objetivo organizar e padronizar os cargos internos e garantir competitividade salarial em relação ao mercado.
Os seus funcionários andam desmotivados ou reclamando do modo como a empresa está organizada internamente?
É possível que a sua instituição precise de uma restruturação, que pode ser feita com um plano de cargos e salários.
Independentemente do tamanho da empresa, certas práticas são essenciais para motivar os colaboradores, levando-os a vestir a camisa do negócio a fim de ter seus resultados melhorados. Neste contexto, o plano de cargos e salários é sem dúvida uma incrível ferramenta.
1. Organização e planejamento do trabalho
2. Levantamento de cada uma das atribuições
3. Descrição minuciosa dos cargos e funções
4. Avaliação e classificação
5. Pesquisa salarial
6. Constituição da estrutura salarial
7. Cálculos relacionados a cargos e salários
8. Criação da política do plano
9. Transcrição visual
10. Divulgação do plano de cargos e salários
O plano de cargos, além de estabelecer critérios de promoção, permite ao funcionário saber até onde ele pode chegar dentro da empresa.
O que o desperta um sentimento de que “se ele se empenhar, poderá ser promovido”.
Cleide Carrara
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