Uma estratégia de remuneração bem-feita pode ter resultados impressionantes dentro de uma organização. Nossas soluções de Consultoria em Remuneração são elaboradas a partir dos objetivos de negócios dos nossos clientes, o que contribui para que sejam atingidos mais rapidamente.
Assessoramos na definição e implantação de políticas de remuneração Variável, que tem por objetivo orientar os colaboradores e organização quanto as regras e os caminhos necessários para o progresso dentro da empresa e fixação de critérios que possibilitem a empresa agir de forma racional, profissional e impessoal, reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus colaboradores.
Plano de Cargos Salários, Carreira e Salário;
Participação nos Lucros ou Resultados;
Programas de Bônus e Gratificação;
Programas de Incentivos para força de vendas (comissionamento);
Prêmios pelo Desempenho Individual/Coletivo, entre outros.
O programa de remuneração é indicado para qualquer tamanho de empresa, que deseja estabelecer políticas e critérios claros de gestão de pessoas.
Definição de política salarial e modelos estratégicos de remuneração;
Melhoria no desempenho e produtividade;
Aumento da capacitação de atração e retenção de talentos;
Maior clareza das principais atribuições e responsabilidade de cada cargo;
Equilíbrio de remuneração interna e externa;
Apoio aos demais subsistemas de RH.