benefícios

01

Mensurar informações e realizar análises mais aprofundadas e fundamentadas da gestão do líder;

02

Identificar os pontos fortes e oportunidades de melhoria do avaliado;

03

Evidenciar o que efetivamente o colaborador significa para a empresa, identificar seus gaps de competência e o que ele efetivamente entrega;

04

Subsidiar a organização na estruturação de programa de desenvolvimento eficaz que possibilite dar um direcionamento à carreira do funcionário.

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