Mentoria de Carreira
Uma das principais queixas dos profissionais é não ter claro o que precisam fazer para crescerem em suas empresas ou mercado onde atuam, além de muitas vezes, trabalharem anos em uma empresa sem obter reconhecimento.
Uma das principais queixas dos profissionais é não ter claro o que precisam fazer para crescerem em suas empresas ou mercado onde atuam, além de muitas vezes, trabalharem anos em uma empresa sem obter reconhecimento.
Nosso programa é desenvolvido de forma personalizada, com atendimento nos formatos “online ou presencial”, utilizamos de ferramentas de desenvolvimento profissional com propósito de agregar conhecimento e orientação ao profissional, ajudando-o a encontrar as melhores soluções e os melhores caminhos para cada etapa ou desafio de sua carreira.
Destinado aos profissionais de ocupam posições de liderança ou gestão, e profissionais que almejam crescimento profissional e desejam ter mais clareza sobre seus objetivos ou necessitam de ajustes e acompanhamento nas ações, para acelerar o percurso e os aprendizados, diminuindo tentativas e erros. Ajudamos o profissional de forma prática e pontual a desenvolver suas habilidades de líder, identificando seus pontos fortes e fracos na formação da sua liderança, para que aperfeiçoe suas qualidades e desenvolva habilidades necessárias para encarar este novo papel.
Melhor compreensão de si mesmo, performance e empregabilidade.
Cleide Carrara é Mentora, Master Coach e Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas, com mais de 25 anos de experiência em diferentes empresas e segmentos, como: Alcoa, International Paper, Global Telecom, Vivo, Klabin e outras. Está a 10 anos à frente a empresa que leva seu próprio nome, Cleide Carrara Consultoria em Talentos Humanos, onde vem atuando com times multidisciplinares, apoiando os clientes na melhoria dos seus resultados e desenvolvimento da equipe. Dentre as soluções implementadas destacam-se:
-Implantação e Reestruturação da área de Gestão de Pessoas;
-Remuneração Fixa - Implantação/Reestruturação de Plano de Cargo, Carreira e Salários;
- Remuneração variável - (PPR, Programa de Metas. Programas de Incentivo);
-Pesquisa Salarial;
-Gestão de Desempenho;
-Diagnóstico de Gente & Gestão;
-Implantação de políticas de Gente & Gestão;
-Mentoria de Carreira; -Mentoria para profissionais de RH;
-Desenvolvimento de Líderes, Equipes e Organizações através de Coaching e Mentoria de liderança;
-Treinamento de líderes e equipes.
Cleide Carrara possui formação em Direito pela FMU, pós-graduação em Administração de RH pela FAAP/SP, MBA em Gestão Empresarial pela FGV e diversas formações de coaching e Mentoria.