programas de remuneração

Assessoramos as organizações na definição das políticas de remuneração e da estrutura necessária para a realização dessa estratégia, definindo cargos e suas competências técnicas, em conformidade com a realidade de mercado.

Através do levantamento da política de gestão de pessoas, da estrutura organizacional e do diagnóstico de necessidades da empresa serão discutidos os princípios e procedimentos adotados para o desenvolvimento do Programas de Remuneração Fixa e Variável.

A metodologia aplicada será adaptada às necessidades da empresa, envolvendo etapas como: Pesquisa Salarial; projeto de Cargos, Carreira e Salários; projeto de Avaliação das Competências; projeto de Participação nos Resultados e Programas de Incentivos.

• Melhoria na produtividade.

• Aumento da capacitação e retenção de talentos.

• Definição das responsabilidades e atribuições de cada cargo.

• Clareza na definição das atribuições e reais objetivos individuais.

• Equilíbrio de remuneração interna e externa.

• Apoio aos demais subsistemas de RH.