programa de gestão do desempenho

Definimos metodologia e políticas de Gestão do Desempenho para a consecução da estratégia organizacional, apoiando a escolha de sistemas, analisando resultados, sugerindo ações e preparando as lideranças para o feedback, formulação do plano de desenvolvimento individual - PDI e acompanhamento do desempenho das equipes.

Dentro da metodologia adotada, consideramos: programas de avaliação de desempenho e resultados; mapeamento de competências 180º/360º; avaliação de potencial; planejamento e desenvolvimento de carreira.

Benefícios:

Melhorar a gestão dos negócios.

Melhorar a profissionalização da empresa.

Ampliar a clareza nas regras.

Alinhar expectativas e necessidades.

Mensurar resultados de desempenho.

Estimular a prática de feedback e melhoria do desempenho.

Desenvolver pessoas.

Estimular o autoconhecimento e o autodesenvolvimento.

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