diagnóstico organizacional
Processo de avaliação sistêmica da empresa para identificar as variáveis que influenciam o desempenho organizacional. Através do diagnóstico é possível avaliar o potencial de mudança, cultura organizacional, valores da organização, estilos de liderança, estruturas de poder, fontes de conflito e desequilíbrio, entre outras variáveis relevantes na gestão empresarial.
Benefícios:
• Identificar os pontos fortes e fracos do desempenho organizacional.
• Ampliar a visão dos processos da empresa.
• Conhecer a estrutura e a cultura organizacional.
• Possibilitar o desenvolvimento de planos de ações e prioridades.
• Identificar os fatores que dificultam a manutenção de um clima organizacional saudável.
• Estabelecer canais de comunicação que possam alinhar as expectativas dos envolvidos no negócio.
• Vincular os resultados da pesquisa aos indicadores do planejamento estratégico e plano de remuneração.
